Curso Online de Remuneração e Previdência Social - 200 Horas

Conheça o conteúdo do curso Remuneração e Previdência Social

- Introdução à administração de cargos, salários e benefícios
- Descrição de cargos Parte 1
- Descrição de cargos Parte 2
- Avaliação dos cargos
- Plano de Cargos e salários
- Administração da remuneração
- Remuneração
- Administração da Remuneração
- Remuneração, desempenho e competências
- Remuneração e salário
- Pesquisa Salarial
- Tipos de salário
- Tabelas salariais
- Métodos de pagamento
- Demandas Legais Relacionadas aos Funcionários
- Promoção horizontal e vertical
- Questões elementares do direito previdenciário
- Benefícios gerais do regime geral de previdência social
- Seguridade social e previdência social
- Seguridade social na história do Brasil e do mundo
- Regimes de previdência social
- Benefícios em espécie do regime geral de previdência social
- A seguridade social no contexto constitucional brasileiro
- Seguridade social e saúde
- Seguridade social e assistência social
- Legislação previdenciária no Brasil
- Conceitos fundamentais
- Direito Constitucional estadual e Constituições Estaduais
- Constitucionalismo
- Dos direitos individuais
- Dos direitos sociais
- Dos Direitos Políticos

Ao acessar a plataforma de aprendizagem (AVA), você visualizará o curso online de remuneração e previdência social 200 horas e suas unidades de aprendizagem (módulos). Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um desafio para reflexão sobre o conteúdo; um infográfico; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo; um caso de aplicação prática dos conteúdos; e, por fim, links para materiais complementares, que podem incluir textos e vídeos diversos. Observa-se que o desafio e o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Para você receber seu certificado, deverá realizar uma avaliação final com 10 questões de múltipla escolha, sendo necessário o acerto de 70% das questões ou mais para aprovação. Será possível realizar a prova até 2 vezes.

Administradores, Contadores, profissionais de RH e Gestão de Pessoas. Estudantes universitários. Advogados, promotores, profissionais da área de direito, estudantes universitários do curso de direito.

Conhecer conceitos Básicos para Iniciar uma Estrutura de Remuneração, como também os princí­pios Gerais para a Montagem da Estrutura de Cargos e Salários. Elaborar as Etapas para a Construção do Plano de Cargos e Salários (PCS). Conhecer a divulgação do Projeto e Introdução í Descrição de Cargos. Conhecer a descrição e Especificação dos Cargos, Avaliação e Classificação dos Cargos. Conhecer os Métodos Quantitativos de Avaliação de Cargos. Métodos Sistêmicos e Introdução à Pesquisa. Definir a Avaliação de Cargos a partir do Manual e Montagem da Estrutura Salarial. Explorar Polí­tica Salarial, Enquadramentos e Estratégias de Remuneração . Aprender sobre seguridade social conceituação e princí­pios constitucionais, o regime geral de previdência social e seus contribuintes, e fontes de custeio da seguridade social. Estudar as contribuições destinadas ao custeio da seguridade social, os beneficiários do regime geral de previdência social, carência e cálculo, e os benefí­cios concedidos pelo regime geral de previdência social.