Categoria: Gestão - 80 horas

Após efetuar o pagamento, você tem até 30 dias para concluir o curso

Esse curso tem como objetivo ser prático, simples e objetivo. Serão tratados aspectos básicos sobre o tema gestão de pessoas, tais como: recrutamento, motivação, benefí­cios dentre outros.

Objetivo

Conhecer o Mundo atual, o mercado e a importância da Gestão de Pessoas. Compreender o tripé do trabalho com pessoas. Conhecer e entender sobre o recrutamento e seleção de pessoal. Aprofundar nos temas: gestão de pessoas, treinamento, motivação, plano de benefí­cios e avaliação de desempenho. Conhecer o que é Endomarketing. Compreender sobre os temas: higiene, medicina e segurança no trabalho, qualidade de vida no trabalho - estresse (origem e funcionamento) e qualidade de vida no trabalho - estresse. Conhecer sobre departamento de pessoal. Compreender os Sistemas de Informações Gerenciais (SIG). Pesquisar e compreender sobre desenvolvimento organizacional.

Público-alvo

Profissionais de diversas áreas da gestão. estudantes universitários e de outros ní­veis de ensino.

Como funciona

O curso é composto por videoaulas elaboradas por profissionais altamente especializados, além de conter também um livro que pode ser baixado para estudar onde e quando quiser.
Durante o curso, nossa plataforma permite fazer anotações digitais, bem como acompanhar seu progresso (percentual concluído em cada aula).
Para receber a certificação, deve ser feita uma avaliação com 10 questões de múltipla escolha, sendo o aluno aprovado caso acerte 70% das questões ou mais. É possível realizar a prova até 2 vezes.

Conteúdo

- O Mundo atual, o mercado e a importância da Gestão de Pessoas.
- Tripé do trabalho com pessoas.
- Recrutamento e seleção de pessoal.
- Gestão de Pessoas.
- Treinamento.
- Motivação.
- Plano de benefí­cios.
- Avaliação de desempenho.
- Endomarketing.
- Higiene, medicina e segurança no trabalho.
- Qualidade de vida no trabalho - estresse (origem e funcionamento).
- Qualidade de vida no trabalho - estresse.
- Departamento de Pessoal.
- Sistemas de Informações Gerenciais (SIG).
- Desenvolvimento Organizacional.

Gestão de Pessoas RH
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