Pós-Graduação EAD em Coaching e Carreira com Ênfase em Consultoria Empresarial - 600 Horas

Conheça o conteúdo do curso Coaching e Carreira com Ênfase em Consultoria Empresarial

Grade do curso

INTRODUÇÃO AO COACHING

  - Processo de Coaching
  - Coaching no Contexto da Liderança
  - Consultoria, mentoria e outras tendências
  - Modalidades de Coaching

TÉCNICAS E METODOLOGIAS DE COACHING

  - Técnicas e Metodologias de Coaching
  - Projeto de implementação do coaching
  - Habilidades de trabalho em equipe
  - Gestão e métodos de treinamento

COACHING E CARREIRA

  - Conceito de carreira
  - Desenvolvimento de Habilidades necessárias para a carreira
  - Habilidades de Liderança
  - O Significado do Trabalho

TÉCNICAS E PRÁTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

  - Técnicas para o planejamento de carreira
  - Capacidade de se comunicar de forma eficaz
  - Capacidade de gerenciamento do tempo
  - Estágios e outras experiências práticas para apoiar a carreira

CONSULTORIA EMPRESARIAL

  - Desafios da carreira de consultoria
  - O que é ser um consultor
  - Introdução à consultoria organizacional
  - O papel do consultor

EMPREENDEDORISMO

  - O empreendedorismo e a mentalidade empreendedora
  - O perfil do empreendedor: histórico e características
  - Estratégia Empreendedora: geração e exploração de novas entradas
  - Empreendedorismo corporativo

GESTÃO DO CONHECIMENTO

  - Conhecimento e Organizações
  - Metas de conhecimento nas organizações
  - Avaliação do conhecimento nas organizações
  - Redes de conhecimento

PONTO FOCAL DA CONSULTORIA

  - Definindo o seu foco em consultoria
  - Como ingressar no mercado
  - Relacionamento do consultor com o cliente
  - Tipos de apresentações e abordagens de consultoria

DIAGNÓSTICO EM CONSULTORIA ORGANIZACIONAL

  - Diagnóstico em consultoria organizacional
  - Tipos de diagnósticos
  - A necessidade do diagnóstico
  - O perfil do profissional para realizar o diagnóstico

CONTRATO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA

  - Contratação de serviços de Consultoria – I (Identificação das necessidades, Negociação com Clientes, Elaboração de propostas)
  - Contratação de serviços de Consultoria – II (Contrato de serviços, Cálculo de custos de consultoria, apresentação de relatórios e fechamento)
  - Estrutura da Consultoria
  - Amplitude da Consultoria

DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR

  - Andragogia – princípios da educação de jovens e adultos
  - Relação Professor/Aluno
  - Papel do professor
  - Os sistemas de avaliação do ensino superior: Censo da Educação superior, Enade, Sinaes

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  - Conceitos e funções da psicologia
  - Psicologia Organizacional ou empresarial: aspectos de saúde.
  - Atuação do Psicólogo na promoção da saúde e bem-estar no trabalho.
  - Personalidade, caráter e ética.
*Coaching e Carreira com Ênfase em Consultoria Empresarial* 600hrsbbbbbb*Módulo: INTRODUÇÃO AO COACHING*bbb  - Processo de Coachingbbb  - Coaching no Contexto da Liderançabbb  - Consultoria, mentoria e outras tendênciasbbb  - Modalidades de Coachingbbbbbb*Módulo: TÉCNICAS E METODOLOGIAS DE COACHING*bbb  - Técnicas e Metodologias de Coachingbbb  - Projeto de implementação do coachingbbb  - Habilidades de trabalho em equipebbb  - Gestão e métodos de treinamentobbbbbb*Módulo: COACHING E CARREIRA*bbb  - Conceito de carreirabbb  - Desenvolvimento de Habilidades necessárias para a carreirabbb  - Habilidades de Liderançabbb  - O Significado do Trabalhobbbbbb*Módulo: TÉCNICAS E PRÁTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA*bbb  - Técnicas para o planejamento de carreirabbb  - Capacidade de se comunicar de forma eficazbbb  - Capacidade de gerenciamento do tempobbb  - Estágios e outras experiências práticas para apoiar a carreirabbbbbb*Módulo: CONSULTORIA EMPRESARIAL*bbb  - Desafios da carreira de consultoriabbb  - O que é ser um consultorbbb  - Introdução à consultoria organizacionalbbb  - O papel do consultorbbbbbb*Módulo: EMPREENDEDORISMO*bbb  - O empreendedorismo e a mentalidade empreendedorabbb  - O perfil do empreendedor: histórico e característicasbbb  - Estratégia Empreendedora: geração e exploração de novas entradasbbb  - Empreendedorismo corporativobbbbbb*Módulo: GESTÃO DO CONHECIMENTO*bbb  - Conhecimento e Organizaçõesbbb  - Metas de conhecimento nas organizaçõesbbb  - Avaliação do conhecimento nas organizaçõesbbb  - Redes de conhecimentobbbbbb*Módulo: PONTO FOCAL DA CONSULTORIA*bbb  - Definindo o seu foco em consultoriabbb  - Como ingressar no mercadobbb  - Relacionamento do consultor com o clientebbb  - Tipos de apresentações e abordagens de consultoriabbbbbb*Módulo: DIAGNÓSTICO EM CONSULTORIA ORGANIZACIONAL*bbb  - Diagnóstico em consultoria organizacionalbbb  - Tipos de diagnósticosbbb  - A necessidade do diagnósticobbb  - O perfil do profissional para realizar o diagnósticobbbbbb*Módulo: CONTRATO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA*bbb  - Contratação de serviços de Consultoria – I (Identificação das necessidades, Negociação com Clientes, Elaboração de propostas)bbb  - Contratação de serviços de Consultoria – II (Contrato de serviços, Cálculo de custos de consultoria, apresentação de relatórios e fechamento)bbb  - Estrutura da Consultoriabbb  - Amplitude da Consultoriabbbbbb*Módulo: DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR*bbb  - Andragogia – princípios da educação de jovens e adultosbbb  - Relação Professor/Alunobbb  - Papel do professorbbb  - Os sistemas de avaliação do ensino superior: Censo da Educação superior, Enade, Sinaesbbbbbb*Módulo: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL*bbb  - Conceitos e funções da psicologiabbb  - Psicologia Organizacional ou empresarial: aspectos de saúde.bbb  - Atuação do Psicólogo na promoção da saúde e bem-estar no trabalho.bbb  - Personalidade, caráter e ética.bbb

Este curso de pós-graduação lato sensu é organizado em módulos, cada qual composto por unidades de aprendizagem. Uma unidade de aprendizagem é constituída por uma apresentação; um desafio para reflexão sobre o conteúdo; um infográfico; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo; um caso de aplicação prática dos conteúdos; e, por fim, links para materiais complementares, que podem incluir textos e vídeos diversos.

O desafio e o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota, tendo papel apenas de promover a reflexão sobre os temas e a fixação dos conteúdos.

Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha com 5 alternativas (A, B, C, D, E), que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar, ao término do curso, uma prova de recuperação sobre os temas abordados nos módulos em que tenha reprovado.

Em consonância com a Resolução N° 1 do Conselho Nacional de Educação/Câmara de Educação Superior, de 6 de abril de 2018, não há Trabalho de Conclusão de Curso na Pós-Graduação a Distância da Faculdade Metropolitana. Para tanto, buscando um formato mais voltado à profissionalização e atualização dos estudantes, você não terá que apresentar uma monografia para concluir seu curso. Caso você tenha interesse em realizar um Trabalho de Conclusão de Curso, será possível optar pela entrega.

Durante todo o curso, o aluno contará com apoio de um docente tutor, que poderá auxiliá-lo em todas as suas dúvidas, sejam elas relacionadas ao conteúdo ou à plataforma de estudo.

Em relação à duração do curso, o sistema liberará um módulo ao aluno a cada intervalo X de dias que será calculado automaticamente, de modo que a pós-graduação poderá ser concluída no período de 6 meses (curso intensivo) ou de 12 meses.

Destinado a profissionais que atuam como executivos, líderes, gestores de empresas , gerentes, consultores, professores e interessados de áreas afins.

A Pós-Graduação Lato Sensu tem por objetivo especializar o estudante na área de interesse. Observa-se que os cursos de pós-graduação não habilitam para o exercício profissional, mas sim os cursos de graduação.