MBA EAD em Gestão de Pessoas - 600 Horas

Conheça o conteúdo do curso Gestão de Pessoas

Grade do curso

GESTÃO DE PESSOAS E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

  - Aprendizagem organizacional
  - Autodesenvolvimento
  - O autodesenvolvimento e a perspectiva da aprendizagem organizacional
  - A gestão do conhecimento organizacional

GESTÃO DE PESSOAS, EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS

  - Gestão de pessoas, evolução e tendências
  - Processos do sistema de gestão de pessoas
  - Gestão estratégica de pessoas
  - Gestão de competências

GESTÃO GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS

  - Gestão global de recursos humanos
  - Alinhamento e planejamento de recursos humanos
  - Relações Trabalhistas
  - Gestão do Desempenho

ATIVOS INTANGÍVEIS E CAPITAL INTELECTUAL

  - Capital Intelectual
  - Ativos intangíveis e capital intelectual
  - A formulação estratégica do conhecimento
  - Ferramentas para medição do conhecimento

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

  - Treinamento e desenvolvimento
  - Treinamento
  - Pessoas, grupos e equipes
  - Diversidade de pessoas

PRÁTICAS DA GESTÃO DE PESSOAS

  - Recrutamento e seleção
  - Análise de cargos
  - Remuneração
  - Processo demissional

INDICADORES DE DESEMPENHO

  - Indicadores de desempenho
  - Relatórios Gerenciais de Absenteísmo
  - Acidente de trabalho
  - Rotatividade

NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO PARA A GESTÃO DE PESSOAS

  - Legislação trabalhista no Brasil: Consolidação das Leis do Trabalho e reforma trabalhista
  - Contrato Individual do trabalho
  - Perícias Trabalhistas
  - Rotinas trabalhistas e previdenciárias

TÉCNICAS E PRÁTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

  - Técnicas para o planejamento de carreira
  - Capacidade de se comunicar de forma eficaz
  - Capacidade de gerenciamento do tempo
  - Estágios e outras experiências práticas para apoiar a carreira

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  - Conceitos e funções da psicologia
  - Psicologia Organizacional ou empresarial: aspectos de saúde.
  - Atuação do Psicólogo na promoção da saúde e bem-estar no trabalho.
  - Personalidade, caráter e ética.

SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS

  - Big Data e Internet das Coisas (IoT)
  - Sistema CRM (Customer Relationship Management)
  - Sistemas ERP (Enterprise Resourse Planning) - Sistema Integrado de Gestão)
  - Computação da Nuvem

DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR

  - Andragogia – princípios da educação de jovens e adultos
  - Relação Professor/Aluno
  - Papel do professor
  - Os sistemas de avaliação do ensino superior: Censo da Educação superior, Enade, Sinaes
*Gestão de Pessoas* 600hrs *Módulo: GESTÃO DE PESSOAS E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL*   - Aprendizagem organizacional   - Autodesenvolvimento   - O autodesenvolvimento e a perspectiva da aprendizagem organizacional   - A gestão do conhecimento organizacional *Módulo: GESTÃO DE PESSOAS, EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS*   - Gestão de pessoas, evolução e tendências   - Processos do sistema de gestão de pessoas   - Gestão estratégica de pessoas   - Gestão de competências *Módulo: GESTÃO GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS*   - Gestão global de recursos humanos   - Alinhamento e planejamento de recursos humanos   - Relações Trabalhistas   - Gestão do Desempenho *Módulo: ATIVOS INTANGÍVEIS E CAPITAL INTELECTUAL*   - Capital Intelectual   - Ativos intangíveis e capital intelectual   - A formulação estratégica do conhecimento   - Ferramentas para medição do conhecimento *Módulo: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO*   - Treinamento e desenvolvimento   - Treinamento   - Pessoas, grupos e equipes   - Diversidade de pessoas *Módulo: PRÁTICAS DA GESTÃO DE PESSOAS*   - Recrutamento e seleção   - Análise de cargos   - Remuneração   - Processo demissional *Módulo: INDICADORES DE DESEMPENHO*   - Indicadores de desempenho   - Relatórios Gerenciais de Absenteísmo   - Acidente de trabalho   - Rotatividade *Módulo: NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO PARA A GESTÃO DE PESSOAS*   - Legislação trabalhista no Brasil: Consolidação das Leis do Trabalho e reforma trabalhista   - Contrato Individual do trabalho   - Perícias Trabalhistas   - Rotinas trabalhistas e previdenciárias *Módulo: TÉCNICAS E PRÁTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA*   - Técnicas para o planejamento de carreira   - Capacidade de se comunicar de forma eficaz   - Capacidade de gerenciamento do tempo   - Estágios e outras experiências práticas para apoiar a carreira *Módulo: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL*   - Conceitos e funções da psicologia   - Psicologia Organizacional ou empresarial: aspectos de saúde.   - Atuação do Psicólogo na promoção da saúde e bem-estar no trabalho.   - Personalidade, caráter e ética. *Módulo: SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS*   - Big Data e Internet das Coisas (IoT)   - Sistema CRM (Customer Relationship Management)   - Sistemas ERP (Enterprise Resourse Planning) - Sistema Integrado de Gestão)   - Computação da Nuvem *Módulo: DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR*   - Andragogia – princípios da educação de jovens e adultos   - Relação Professor/Aluno   - Papel do professor   - Os sistemas de avaliação do ensino superior: Censo da Educação superior, Enade, Sinaes

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Destinados a administradores, gestores, empreendedores, profissionais autônomos e liberias, de empresas públicas e privadas e interessados na área de gestãoA Pós-Graduação Lato Sensu tem por objetivo especializar o estudante na área de interesse. Observa-se que os cursos de pós-graduação não habilitam para o exercício profissional, mas sim os cursos de graduação.