MBA EAD em Gestão de Pessoas - 600 Horas

Conheça o conteúdo do curso Gestão de Pessoas

Grade do curso

GESTÃO DE PESSOAS E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

  - Aprendizagem organizacional
  - Autodesenvolvimento
  - O autodesenvolvimento e a perspectiva da aprendizagem organizacional
  - A gestão do conhecimento organizacional

GESTÃO DE PESSOAS, EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS

  - Gestão de pessoas, evolução e tendências
  - Processos do sistema de gestão de pessoas
  - Gestão estratégica de pessoas
  - Gestão de competências

GESTÃO GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS

  - Gestão global de recursos humanos
  - Alinhamento e planejamento de recursos humanos
  - Relações Trabalhistas
  - Gestão do Desempenho

ATIVOS INTANGÍVEIS E CAPITAL INTELECTUAL

  - Capital Intelectual
  - Ativos intangíveis e capital intelectual
  - A formulação estratégica do conhecimento
  - Ferramentas para medição do conhecimento

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

  - Treinamento e desenvolvimento
  - Treinamento
  - Pessoas, grupos e equipes
  - Diversidade de pessoas

PRÁTICAS DA GESTÃO DE PESSOAS

  - Recrutamento e seleção
  - Análise de cargos
  - Remuneração
  - Processo demissional

INDICADORES DE DESEMPENHO

  - Indicadores de desempenho
  - Relatórios Gerenciais de Absenteísmo
  - Acidente de trabalho
  - Rotatividade

NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO PARA A GESTÃO DE PESSOAS

  - Legislação trabalhista no Brasil: Consolidação das Leis do Trabalho e reforma trabalhista
  - Contrato Individual do trabalho
  - Perícias Trabalhistas
  - Rotinas trabalhistas e previdenciárias

TÉCNICAS E PRÁTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

  - Técnicas para o planejamento de carreira
  - Capacidade de se comunicar de forma eficaz
  - Capacidade de gerenciamento do tempo
  - Estágios e outras experiências práticas para apoiar a carreira

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  - Conceitos e funções da psicologia
  - Psicologia Organizacional ou empresarial: aspectos de saúde.
  - Atuação do Psicólogo na promoção da saúde e bem-estar no trabalho.
  - Personalidade, caráter e ética.

SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS

  - Big Data e Internet das Coisas (IoT)
  - Sistema CRM (Customer Relationship Management)
  - Sistemas ERP (Enterprise Resourse Planning) - Sistema Integrado de Gestão)
  - Computação da Nuvem

DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR

  - Andragogia – princípios da educação de jovens e adultos
  - Relação Professor/Aluno
  - Papel do professor
  - Os sistemas de avaliação do ensino superior: Censo da Educação superior, Enade, Sinaes
*Gestão de Pessoas* 600hrs *Módulo: GESTÃO DE PESSOAS E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL*   - Aprendizagem organizacional   - Autodesenvolvimento   - O autodesenvolvimento e a perspectiva da aprendizagem organizacional   - A gestão do conhecimento organizacional *Módulo: GESTÃO DE PESSOAS, EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS*   - Gestão de pessoas, evolução e tendências   - Processos do sistema de gestão de pessoas   - Gestão estratégica de pessoas   - Gestão de competências *Módulo: GESTÃO GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS*   - Gestão global de recursos humanos   - Alinhamento e planejamento de recursos humanos   - Relações Trabalhistas   - Gestão do Desempenho *Módulo: ATIVOS INTANGÍVEIS E CAPITAL INTELECTUAL*   - Capital Intelectual   - Ativos intangíveis e capital intelectual   - A formulação estratégica do conhecimento   - Ferramentas para medição do conhecimento *Módulo: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO*   - Treinamento e desenvolvimento   - Treinamento   - Pessoas, grupos e equipes   - Diversidade de pessoas *Módulo: PRÁTICAS DA GESTÃO DE PESSOAS*   - Recrutamento e seleção   - Análise de cargos   - Remuneração   - Processo demissional *Módulo: INDICADORES DE DESEMPENHO*   - Indicadores de desempenho   - Relatórios Gerenciais de Absenteísmo   - Acidente de trabalho   - Rotatividade *Módulo: NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO PARA A GESTÃO DE PESSOAS*   - Legislação trabalhista no Brasil: Consolidação das Leis do Trabalho e reforma trabalhista   - Contrato Individual do trabalho   - Perícias Trabalhistas   - Rotinas trabalhistas e previdenciárias *Módulo: TÉCNICAS E PRÁTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA*   - Técnicas para o planejamento de carreira   - Capacidade de se comunicar de forma eficaz   - Capacidade de gerenciamento do tempo   - Estágios e outras experiências práticas para apoiar a carreira *Módulo: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL*   - Conceitos e funções da psicologia   - Psicologia Organizacional ou empresarial: aspectos de saúde.   - Atuação do Psicólogo na promoção da saúde e bem-estar no trabalho.   - Personalidade, caráter e ética. *Módulo: SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS*   - Big Data e Internet das Coisas (IoT)   - Sistema CRM (Customer Relationship Management)   - Sistemas ERP (Enterprise Resourse Planning) - Sistema Integrado de Gestão)   - Computação da Nuvem *Módulo: DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR*   - Andragogia – princípios da educação de jovens e adultos   - Relação Professor/Aluno   - Papel do professor   - Os sistemas de avaliação do ensino superior: Censo da Educação superior, Enade, Sinaes

Este curso de pós-graduação lato sensu é organizado em módulos, cada qual composto por unidades de aprendizagem. Uma unidade de aprendizagem é constituída por uma apresentação; um desafio para reflexão sobre o conteúdo; um infográfico; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo; um caso de aplicação prática dos conteúdos; e, por fim, links para materiais complementares, que podem incluir textos e vídeos diversos.

O desafio e o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota, tendo papel apenas de promover a reflexão sobre os temas e a fixação dos conteúdos.

Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha com 5 alternativas (A, B, C, D, E), que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar, ao término do curso, uma prova de recuperação sobre os temas abordados nos módulos em que tenha reprovado.

Em consonância com a Resolução N° 1 do Conselho Nacional de Educação/Câmara de Educação Superior, de 6 de abril de 2018, não há Trabalho de Conclusão de Curso na Pós-Graduação a Distância da Faculdade Metropolitana. Para tanto, buscando um formato mais voltado à profissionalização e atualização dos estudantes, você não terá que apresentar uma monografia para concluir seu curso. Caso você tenha interesse em realizar um Trabalho de Conclusão de Curso, será possível optar pela entrega.

Durante todo o curso, o aluno contará com apoio de um docente tutor, que poderá auxiliá-lo em todas as suas dúvidas, sejam elas relacionadas ao conteúdo ou à plataforma de estudo.

Em relação à duração do curso, o sistema liberará um módulo ao aluno a cada intervalo X de dias que será calculado automaticamente, de modo que a pós-graduação poderá ser concluída no período de 6 meses (curso intensivo) ou de 12 meses.

Destinados a administradores, gestores, empreendedores, profissionais autônomos e liberias, de empresas públicas e privadas e interessados na área de gestãoA Pós-Graduação Lato Sensu tem por objetivo especializar o estudante na área de interesse. Observa-se que os cursos de pós-graduação não habilitam para o exercício profissional, mas sim os cursos de graduação.