Pós-Graduação EAD em PNL Aplicada à Gestão de Pessoas - 720 Horas

A PNL (Programação Neurolinguística) trata sobre os comportamentos humanos e como eles são programados por meio da combinação de processos conscientes e inconscientes. Essa combinação é o que leva as pessoas a interpretarem o mundo e a agirem de determinada maneira. Aplicada à Gestão de Pessoas, a PNL contribui para a alavancagem da empresa, com melhor relacionamento entre os colaboradores e construção de lideranças estratégicas.

Conheça o conteúdo do curso PNL Aplicada à Gestão de Pessoas

Grade do curso

MÓDULO 1 – FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS

  - Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoas
  - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes
  - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes
  - Motivação

MÓDULO 2 – A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

  - Ambiente Organizacional
  - Gerenciando Conflitos
  - Comunicação e Feedback
  - Liderança

MÓDULO 3 – PROCESSOS DE GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS I

  - Gerenciamento de Mudança
  - Processo de Agregar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Engajar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências

MÓDULO 4 – PROCESSOS DE GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS II

  - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes
  - Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizações
  - Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipes
  - Repensando a Organização: Gestão Estratégica de Pessoas

MÓDULO 5 – AS FUNÇÕES GERENCIAIS NA ADMINISTRAÇÃO

  - Funções Gerenciais
  - Tipos de Gerente
  - TI, Habilidades e Papéis Gerenciais
  - Desafios para a administração num ambiente global

MÓDULO 6 – PRINCÍPIOS DA NEUROCIÊNCIA

  - Fundamentos de Neuroanatomia Funcional
  - Consciência, memória, instinto, razão e emoção
  - Cérebro: Emoção e razão
  - Inteligência Emocional

MÓDULO 7 – LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL

  - Os diferentes tipos de líderes
  - Gestão de Competências e Criatividade
  - Motivação Intrínseca e Autoconhecimento
  - Liderança e Atualidade: Desafios e Oportunidades

MÓDULO 8 – A PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA (PNL)

  - A Programação Neurolinguística na Comunicação - Falar Bem e Persuadir
  - As principais técnicas de PNL
  - Construção de Crenças e Paradigmas na PNL
  - O Programador Neurolinguístico, as Técnicas e a Gestão Estratégica

MÓDULO 9 – PNL E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

  - Liderança e Inteligência Emocional com a PNL
  - PNL na Construção da Comunicação
  - Psicologia Positiva, Mindfulness e PNL
  - Técnicas de Apresentação e Jogos Dramáticos

MÓDULO 10 – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO

  - Processo de tomada de decisões
  - Competências interpessoais
  - Ferramentas e Técnicas de Negociação
  - Neurociência e estratégias em vendas

MÓDULO 11 – CONCEITOS DE MARKETING NA GESTÃO DE PESSOAS

  - Marketing: definição e conceitos
  - O Endomarketing e a gestão interna de pessoas
  - O marketing pessoal
  - Estratégias de Marketing Digital

MÓDULO 12 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE RH

  - Psicologia Organizacional e do Trabalho: Evolução e conceito
  - Gestão das Relações Humanas no contexto organizacional
  - Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanos
  - Promoção da Qualidade de Vida dos colaboradores
*PNL Aplicada à Gestão de Pessoas* 720hrsbbbbbb*Módulo: MÓDULO 1 – FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS*bbb  - Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoasbbb  - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipesbbb  - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipesbbb  - Motivaçãobbbbbb*Módulo: MÓDULO 2 – A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES*bbb  - Ambiente Organizacionalbbb  - Gerenciando Conflitosbbb  - Comunicação e Feedbackbbb  - Liderançabbbbbb*Módulo: MÓDULO 3 – PROCESSOS DE GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS I*bbb  - Gerenciamento de Mudançabbb  - Processo de Agregar pessoas, talentos e competênciasbbb  - Processo de Engajar pessoas, talentos e competênciasbbb  - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competênciasbbbbbb*Módulo: MÓDULO 4 – PROCESSOS DE GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS II*bbb  - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipesbbb  - Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizaçõesbbb  - Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipesbbb  - Repensando a Organização: Gestão Estratégica de Pessoasbbbbbb*Módulo: MÓDULO 5 – AS FUNÇÕES GERENCIAIS NA ADMINISTRAÇÃO*bbb  - Funções Gerenciaisbbb  - Tipos de Gerentebbb  - TI, Habilidades e Papéis Gerenciaisbbb  - Desafios para a administração num ambiente globalbbbbbb*Módulo: MÓDULO 6 – PRINCÍPIOS DA NEUROCIÊNCIA*bbb  - Fundamentos de Neuroanatomia Funcionalbbb  - Consciência, memória, instinto, razão e emoçãobbb  - Cérebro: Emoção e razãobbb  - Inteligência Emocionalbbbbbb*Módulo: MÓDULO 7 – LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL*bbb  - Os diferentes tipos de líderesbbb  - Gestão de Competências e Criatividadebbb  - Motivação Intrínseca e Autoconhecimentobbb  - Liderança e Atualidade: Desafios e Oportunidadesbbbbbb*Módulo: MÓDULO 8 – A PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA (PNL)*bbb  - A Programação Neurolinguística na Comunicação - Falar Bem e Persuadirbbb  - As principais técnicas de PNLbbb  - Construção de Crenças e Paradigmas na PNLbbb  - O Programador Neurolinguístico, as Técnicas e a Gestão Estratégicabbbbbb*Módulo: MÓDULO 9 – PNL E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES*bbb  - Liderança e Inteligência Emocional com a PNLbbb  - PNL na Construção da Comunicaçãobbb  - Psicologia Positiva, Mindfulness e PNLbbb  - Técnicas de Apresentação e Jogos Dramáticosbbbbbb*Módulo: MÓDULO 10 – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO*bbb  - Processo de tomada de decisõesbbb  - Competências interpessoaisbbb  - Ferramentas e Técnicas de Negociaçãobbb  - Neurociência e estratégias em vendasbbbbbb*Módulo: MÓDULO 11 – CONCEITOS DE MARKETING NA GESTÃO DE PESSOAS*bbb  - Marketing: definição e conceitosbbb  - O Endomarketing e a gestão interna de pessoasbbb  - O marketing pessoalbbb  - Estratégias de Marketing Digitalbbbbbb*Módulo: MÓDULO 12 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE RH*bbb  - Psicologia Organizacional e do Trabalho: Evolução e conceitobbb  - Gestão das Relações Humanas no contexto organizacionalbbb  - Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanosbbb  - Promoção da Qualidade de Vida dos colaboradoresbbb

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Gestores, empreendedores, líderes, administradores, entre outras pessoas interessadas no tema.

Compreender a aplicação da PNL na Gestão de Pessoas.