Pós-Graduação EAD em Gestão e Governança Corporativa - 600 Horas

Conheça o conteúdo do curso Gestão e Governança Corporativa

Grade do curso

A EMPRESA COMO SISTEMA E SEU AMBIENTE

  - A EMPRESA COMO SISTEMA E SEU AMBIENTE
  - OBJETIVO DOS INVESTIDORES
  - Rentabilidade
  - PRINCIPAIS INDICADORES DA SAÚDE FINANCEIRA

A IMPORTÂNCIA DA GOVERNANÇA CORPORATIVA

  - A importância da governança corporativa
  - ÁREAS MEIO E ÁREAS FIM. STAFF E LINHA
  - A ADMINISTRAÇÃO EM SEUS NÍVEIS OPERACIONAL, TÁTICO E ESTRATÉGICO.
  - OS PILARES DE SUSTENTAÇÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA.

TIPOS DE CONFLITOS, ESTRUTURAÇÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA E SUSTENTAÇÃO LEGAL

  - TIPOS DE CONFLITOS ESTRUTURAÇÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA E SUSTENTAÇÃO LEGAL.
  - TRANSPARÊNCIA
  - ASSEMBLEIA, CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO, PRESIDÊNCIA, CONSELHO FISCAL, COMITÊS. IMPORTÂNCIA E CARACTERÍSTICAS DO CONSELHO
  - OBJETIVO E RESPONSABILIDADES DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

FRAUDES E CONFLITOS NO CONTEXTO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA

  - IMPLICAÇÃO DA LEI SOX PARA AS EMPRESAS BRASILEIRAS
  - FRAUDES CONTÁBEIS
  - Gestão de Conflitos no ambiente organizacional
  - Bovespa e os Níveis de Governança

COMPLIANCE

  - Regulamentações da governança em TI
  - Auditoria e responsabilidades pela detecção de fraudes
  - Fraude X Riscos
  - Análise de riscos e controle de fraudes

GESTÃO E COMPETITIVIDADE

  - Gestão e competitividade I
  - Gestão e competitividade II
  - O ambiente competitivo das organizações II
  - O ambiente competitivo das organizações I

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

  - Conceitos de planejamento estratégico I
  - Conceitos de planejamento estratégico II
  - Indicadores de controle I
  - Indicadores de controle II

A ORGANIZAÇÃO E A LIDERANÇA

  - A organização I
  - A organização II
  - Liderança I
  - Liderança II

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

  - A importância da gestão de recursos humanos I
  - A importância da gestão de recursos humanos II
  - Motivação
  - Trabalho em equipe

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  - Conceitos e funções da psicologia
  - Psicologia Organizacional ou empresarial: aspectos de saúde.
  - Atuação do Psicólogo na promoção da saúde e bem-estar no trabalho.
  - Personalidade, caráter e ética.

SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS

  - Big Data e Internet das Coisas (IoT)
  - Sistema CRM (Customer Relationship Management)
  - Sistemas ERP (Enterprise Resourse Planning) - Sistema Integrado de Gestão)
  - Computação da Nuvem

DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR

  - Andragogia – princípios da educação de jovens e adultos
  - Relação Professor/Aluno
  - Papel do professor
  - Os sistemas de avaliação do ensino superior: Censo da Educação superior, Enade, Sinaes
*Gestão e Governança Corporativa* 600hrsbbbbbb*Módulo: A EMPRESA COMO SISTEMA E SEU AMBIENTE*bbb  - A EMPRESA COMO SISTEMA E SEU AMBIENTEbbb  - OBJETIVO DOS INVESTIDORESbbb  - Rentabilidadebbb  - PRINCIPAIS INDICADORES DA SAÚDE FINANCEIRAbbbbbb*Módulo: A IMPORTÂNCIA DA GOVERNANÇA CORPORATIVA*bbb  - A importância da governança corporativabbb  - ÁREAS MEIO E ÁREAS FIM. STAFF E LINHAbbb  - A ADMINISTRAÇÃO EM SEUS NÍVEIS OPERACIONAL, TÁTICO E ESTRATÉGICO.bbb  - OS PILARES DE SUSTENTAÇÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA.bbbbbb*Módulo: TIPOS DE CONFLITOS, ESTRUTURAÇÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA E SUSTENTAÇÃO LEGAL*bbb  - TIPOS DE CONFLITOS ESTRUTURAÇÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA E SUSTENTAÇÃO LEGAL.bbb  - TRANSPARÊNCIAbbb  - ASSEMBLEIA, CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO, PRESIDÊNCIA, CONSELHO FISCAL, COMITÊS. IMPORTÂNCIA E CARACTERÍSTICAS DO CONSELHObbb  - OBJETIVO E RESPONSABILIDADES DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃObbbbbb*Módulo: FRAUDES E CONFLITOS NO CONTEXTO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA*bbb  - IMPLICAÇÃO DA LEI SOX PARA AS EMPRESAS BRASILEIRASbbb  - FRAUDES CONTÁBEISbbb  - Gestão de Conflitos no ambiente organizacionalbbb  - Bovespa e os Níveis de Governançabbbbbb*Módulo: COMPLIANCE*bbb  - Regulamentações da governança em TIbbb  - Auditoria e responsabilidades pela detecção de fraudesbbb  - Fraude X Riscosbbb  - Análise de riscos e controle de fraudesbbbbbb*Módulo: GESTÃO E COMPETITIVIDADE*bbb  - Gestão e competitividade Ibbb  - Gestão e competitividade IIbbb  - O ambiente competitivo das organizações IIbbb  - O ambiente competitivo das organizações Ibbbbbb*Módulo: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO*bbb  - Conceitos de planejamento estratégico Ibbb  - Conceitos de planejamento estratégico IIbbb  - Indicadores de controle Ibbb  - Indicadores de controle IIbbbbbb*Módulo: A ORGANIZAÇÃO E A LIDERANÇA*bbb  - A organização Ibbb  - A organização IIbbb  - Liderança Ibbb  - Liderança IIbbbbbb*Módulo: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS*bbb  - A importância da gestão de recursos humanos Ibbb  - A importância da gestão de recursos humanos IIbbb  - Motivaçãobbb  - Trabalho em equipebbbbbb*Módulo: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL*bbb  - Conceitos e funções da psicologiabbb  - Psicologia Organizacional ou empresarial: aspectos de saúde.bbb  - Atuação do Psicólogo na promoção da saúde e bem-estar no trabalho.bbb  - Personalidade, caráter e ética.bbbbbb*Módulo: SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS*bbb  - Big Data e Internet das Coisas (IoT)bbb  - Sistema CRM (Customer Relationship Management)bbb  - Sistemas ERP (Enterprise Resourse Planning) - Sistema Integrado de Gestão)bbb  - Computação da Nuvembbbbbb*Módulo: DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR*bbb  - Andragogia – princípios da educação de jovens e adultosbbb  - Relação Professor/Alunobbb  - Papel do professorbbb  - Os sistemas de avaliação do ensino superior: Censo da Educação superior, Enade, Sinaesbbb

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Destinados a administradores, gestores, empreendedores, profissionais autônomos e liberias, de empresas públicas e privadas e interessados na área de gestão

A Pós-Graduação Lato Sensu tem por objetivo especializar o estudante na área de interesse. Observa-se que os cursos de pós-graduação não habilitam para o exercício profissional, mas sim os cursos de graduação.